Lembaga Pelatihan SDM Terbaik

PROGRAM OUTBOUND MANAGEMENT TRAINING – TEAM BUILDING – CAPACITY BUILDING TERBAIK

Posted on by Event Kita
Program Pelatihan Outbound Management Training Terbaik

Rekomendasi Lembaga Pelatihan Outbound Management Training, Team Building dan Capacity Building Terbaik di Indonesia. Program Outbound Management Training – Team Building – Capacity Building untuk Karyawan Perusahaan. Sudah dapat dipastikan bahwa pengembangan soft skill sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau instansi merupakan sesuatu yang niscaya harus dilaksanakan untuk tujuan kemajuan perusahaan atau lembaga tersebut.

Lembaga Pelatihan Outbound Management Training, Team Building dan capacity Building Terbaik

Edutraining Indonesia merupakan lembaga pendidikan luar sekolah yang beranjak di program Pembelajaran serta penataran pembibitan Pada Industri, Lembaga rezim ataupun di Dasar Pembelajaran yang menyedia Pelayanan layanan Event organizer( EO), Kolokium, Workshop, In House Training( IHT), Trainer of Trainer( TOT), Outbound Manajemen Training (Regu Building, Capacity building, Leadership) Outbound LDKS, LDKO, Cetak biru Penguatan Profil Siswa Pancasila ( P5), Penajaman modul UTBK SNBT, KSN, drilling KSM, Ekskul, Psikotest, Penataran pembibitan Bahasa, dan lain- lain.

Edutraining Indonesia berkomitmen buat lalu bekerja sama, bimbingan serta sinergi dengan bermacam pihak buat menghasilkan SDM yang Menang serta bergengsi.

Dalam bagan tingkatkan kemampuan karyawan, spesialnya yang terpaut dengan sikap, dirasa butuh tersedianya sesuatu program penataran pembibitan terstruktur, sistimatik serta pas yang bisa diimplementasikan untuk semua karyawan dengan cara Bersama- sama. Salah satu usaha yang bisa ditempuh merupakan lewat program Outbound Management Training( OMT).

Program Outbound Management Training Terbaik
Program Outbound Management Training Terbaik

OMT merupakan sesuatu program penataran pembibitan manajemen di alam terbuka yang pokok pada prinsip“ experiental learning”( berlatih lewat pengalaman langsung yang dihidangkan dalam wujud game, imitasi, dialog serta petualangan selaku alat penyampaian materi.

Dalam program Outbound Management Training (OMT) itu partisipan dengan cara aktif dilibatkan dalam semua aktivitas yang dicoba. Dengan langsung ikut serta pada kegiatan( learning by doing), partisipan hendak lekas memperoleh korban balik mengenai akibat dari aktivitas yang dicoba alhasil bisa digunakan selaku materi pengembangan diri masing– masing karyawan di era kelak.

Tujuan Outbound Managemnet Training

Kegiatan Outbound management Training mempunyai banyak tujuan dinataranya sebagai berikut:

  • Meningkatkan kemampuan pegawai untuk bekerja dalam tim (teamwork)
  • Meningkatkan motivasi dan keyakinan diri pegawai akan kemampuan diri (personal development) , serta mampu berpikir kreatif (inovasi)
  • Meningkatkan kebersamaan dan rasa saling percaya (trust)
  • Penyegaran dan memecahkan kekakuan birokrasi
  • Kerja yang mengacu pada misi, visi dan nilai organisasi dengan mengacu kepada nilai-nilai baru organisasi (kemandirian, keterbukaan, dan integritas)
  • Orentasi kerja berfokus pada proses dan hasil
  • Kerjasama antar unit organisasi

Nilai-nilai Outbound Management Training

Berikut ini beberapa nilai yang Dibangun Outbound Management Training sebagai berikut:

  1. Pengembangan Tim (Tim Building)
  2. Budaya Organisasi (Culture development)
  3. Pengelolaan perubahan (Managing change)
  4. Kepemimpinan (Leadership)
  5. Perencana Strategik (Strategic Planning)
  6. Pengembangan diri (Personal Development)

Sasaran Kegiatan Outbound Management Training

Apa saja yang menjadi sasaran dalam kegiatan Outbound Managemnet Training, antara lain sebagai berikut:

  1. Berpikir Kreatif (Creative Thinking)
  2. Mempunyai hubungan interpersonal yang baik
  3. Berkomunikasi secara efektif
  4. Memotivasi diri dan orang lain
  5. Mempunyai kemampuan dalam pengelolaan diri

Metode Outbound Management Training

  1. Permainan Kelompok
  2. Kerja kelompok
  3. Petualangan individu
  4. Ceramah (keterkaitan antara kegiatan simulasi dengan prinsip manajemen)
  5. Diskusi (refleksi kegiatan)

Kesimpulan

Pengembangan soft skill sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau instansi harus dilaksanakan untuk tujuan kemajuan perusahaan atau lembaga tersebut. Mempunyai sumber daya yang unggul merupakan aset perusahaan yang sangat berharga di masa yang akan datang. Bagi Anda yang sedang merencanakan kegiatan outbound management training, capacity building, Leadership, LDK, LDKS dan sebagainya silahkan hubungi kami Edutraining Indonesia – Jasa Event Organizer siap melayani Anda.